小売|写真で見る
空間がスペクタクルに変わる時：巨大化する体験の時代
ブランド体験における、規格外で巨大なオブジェには、どこか愉快ないたずら心のような魅力がある。それらは無視するには大きすぎ、行儀よくするには遊び心がありすぎ、背景に溶け込むにはあまりにも演劇的である。私たちが見るものすべてを疑うようになったこの時代において、ブランドからの最も説得力のある答えは、最もアナログなものかもしれない。つまり、実際にそれを建設し、巨大にし、人々がその周りを歩き、写真を撮り、それが現実に存在するという事実にささやかな喜びを感じられるようにすることだ。こうした一時的で破壊的な建造物は、この変化の最も明確な象徴の一つとなっている。街角や公共スペース、店舗の外観を目的地へと変え、人々がただスクロールして通り過ぎるのではなく、訪れる理由を与えるのである。 About 執筆：...
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人物|Interview
Guts & GustoのHRマネージャー、ロッテ・テ・ヴァールウェルク氏『仕事に情熱を』
「ええ、HRという仕事がいかに素晴らしいものか、ぜひお伝えしたいです」。Guts & GustoのHRマネージャー、ロッテ・テ・ヴァールウェルク氏は熱意を込めて語り始めた。現在35歳の彼女は、同社に6年間在籍している。同僚と2人で、このファッション企業のHR部門を担っている。 彼女は応用心理学のバックグラウンドを仕事に活かしている。「小売業界のHRは人間中心の仕事かと問われれば、300パーセント同意します」。彼女によれば、重要なのは人々を動かすものを理解し、行動の裏側を見ることだという。 共感力は、Guts & Gustoの管理職に求められる明確な基準でもある。「マネージャーとして、決定事項を冷静に説明し、かつ感情にも配慮できれば、多くの問題を解決できます」とテ・ヴァールウェルク氏は語...
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