人物|インタビュー
仕事と育児の両立：Odette Lunettesの「Babies at Work」制度
ベルギーのアイウェアブランドOdette Lunettesが求める人材像とはどのようなものか。「専門知識を前提とした上で、最も重要な基準はオーセンティシティです」と、共同創業者のエリーヌ・デ・ムンクは語る。「私たちは、ありのままの自分でいられる人材を求めています」。 チームは多様なバックグラウンド、年齢、外見、個性を持つメンバーで構成されている。この多様性は、経験と新鮮なエネルギーが互いを補い合う強力なチームダイナミクスを生み出すだけでなく、顧客層を代表するチーム作りにも繋がっている。「美容院のようにお客様が店に入ってきて、直感的に共感や親近感を覚えたスタッフに担当してもらいたいと思う、そんなイメージです」。 「人材こそが全てです」とデ・ムンクは続ける。「自分で会社を経営して初めて、人...
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ファッション
SS27メンズウェアを形成する文化的シフトと4つの方向性
2027年春夏シーズンに向けて、進化する消費者のニーズと文化的な変化に対応する4つの明確なメンズウェアの方向性が浮上している。これらの方向性は、カテゴリー横断的な要素、価格を最優先する消費主義における多様性への要求、そしてデザインにおける真正性への高まる欲求といった、包括的なテーマを浮き彫りにする。 執筆者について Future Snoopsのメンズウェア部門責任者、マイケル・リーヒーがFashionUnitedに寄稿。 Future Snoopsに関する詳細はこちら。 アイビーリーグへの回帰とアーカイブスタイル Z世代およびミレニアル世代の男性のスタイルは、彼らの成長とともに成熟している。2010年代後半のストリートウェアへの初期の関心から、キャリアを確立し日常生活を固める中で、より...
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