【動画】企業の採用抑制を受け、Z世代の新卒採用が減少

厳しさと不安定さを増す労働市場において、Z世代の新卒者は卒業直後から専門職への門戸が著しく狭まっているという厳しい現実に直面している。この困難な環境は、主に広範な企業の採用抑制に起因するものである。高まる経済の不確実性とコスト削減圧力への対応として、ファッションおよび小売業界を含む様々なセクターの企業が採用凍結や人員削減を加速させている。さらに、新規参入者にとって極めて重要である従来の新卒採用ポジションやインターンシッププログラムを大幅に削減、あるいは完全に廃止する動きが広がっている。追い打ちをかけるように、人工知能（AI）と自動化技術の急速な導入が進んでおり、これまで若手社員が担っていた業務を吸収し始めている。これにより、新卒レベルの人材に対する需要はさらに減少している。

その結果、多くの新卒者は、予想とは大きく異なるキャリアパスを歩むことを余儀なくされている。専門職であるホワイトカラーの求人が不足する中、多くの者は雇用と経済的安定を得るためだけに、別の道を模索し、受け入れざるを得ない状況にある。例として、自身の学歴や資格とは必ずしも一致しないものの、即座に収入を得られる小売業やサービス業への就職が挙げられる。また、電気工事、配管、建設といった専門技能職に完全に焦点を移す者もいる。これらの分野は依然として需要が高く、AIによる代替の影響を受けにくいため、飽和状態にあるオフィスワーカーの専門職市場からの現実的な移行となっている。