ケリングの男女平等への取り組み：社会的責任を無形資産に変える戦略
ラグジュアリーセクターが構造的な合理化の段階に入る中、企業の業績はもはや損益計算書だけで測られるものではなくなった。社会的ガバナンス、雇用主としての魅力、そして非財務的基準の達成度が、競争力を左右する重要な変数となりつつある。このような状況において、ケリングが発表した2025年度の男女間の賃金平等指数は、単なるコンプライアンス遵守のための手続きをはるかに超える意味を持つ。これは、同グループの組織力を示す貴重な洞察を提供するものである。 ラグジュアリー大手の業績が利益率のみで評価されなくなった今、マニフェストのように掲げられる平等に関するスコアには、一体どのような価値があるのだろうか。しばしば義務的なコンプライアンス遵守の取り組みと見なされがちなこれらの指数は、グループの安定性を示す真の...
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