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人物|インタビュー

フンクミュラー人事責任者カルレイン・ヘンドリクス氏:「時には多少の摩擦も必要」

フンクミュラーにとって人材はどれほど重要か?「デザイナーは『製品なくして販売なし』と言い、不動産担当者は『店舗なくしてショーウィンドウなし』、マーケティング担当者は『顧客なくして売上なし』と言うだろう。しかし、オフィスと店舗に適切な人材がいなければ、何も始まらない」と、ランジェリー大手「フンクミュラー」のCHRO(最高人事責任者)であるカルレイン・ヘンドリクス氏は語る。「人材が組織の成否を分けると固く信じている」 「ランジェリーは非常にパーソナルな製品である」。フンクミュラーの店舗では、人間的なアプローチが極めて重要だ。「お客様は試着室で文字通り肌を見せることになる。自信がなかったり、手術後や初めてのブラジャー選びといったデリケートな時期に来店されることもある。そのため、スタッフには繊...

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ビジネス|インタビュー

蘭ランジェリーブランドHunkemöllerのAI戦略:顧客分析と価格最適化、店舗分類の活用事例

人工知能(AI)はファッション業界を急速に変革している。様子見を決め込む企業がある一方で、大胆な一歩を踏み出す企業も存在する。 「ファッションにおけるAI」シリーズの今回の記事では、オランダのランジェリーブランドであるHunkemöller(フンクミュラー)のテクノロジー・ディレクター、ゴードン・スミット氏に話を聞いた。 1. AIをどのように捉え、Hunkemöllerでは何に使用しているか? 現代の組織、特にファッション業界においてAIは不可欠なものとなっている。AIを導入していない企業は、絶望的なまでに遅れをとることになるだろう。競争力を維持するためには、AIを組み込み、継続的に開発していく必要がある。 当社のデータチームは、1年半で3名から12名へと拡大した。製品開発やデザイン...

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