アマゾン、誤送信メールで人員削減を意図せず発表

アマゾンが、誤って送信されたとみられるメールで、新たな世界規模の人員削減を従業員に意図せず通知したことが明らかになった。

メールではアマゾンのクラウド部門における「組織変更」の一環とされており、この人員削減は米国、カナダ、およびコスタリカの従業員に影響を及ぼす見込みである。

アマゾン ウェブ サービス（AWS）の従業員は火曜日、翌日の会議への招待状をエグゼクティブアシスタントから受け取った。この会議はキャンセルされたものの、招待状にはメールの下書きが含まれていた。招待状の件名は「プロジェクト・ドーンのメールを送信」となっており、これは同社が人員削減に用いているコードネームを指している。

メディアの報道によれば、このメールの下書きはAWSのシニアバイスプレジデントであるコリーン・オーブリー氏によって作成されたもので、対象となる従業員にはすでに解雇が通知され、「会社を強化する」ための継続的な取り組みの一環として解雇されたと誤って記載されていた。

ロイター、BBC、ガーディアンなどのメディアによれば、オーブリー氏はメールの中で次のように記している。「これは、階層を減らし、オーナーシップを高め、官僚主義を排除することで会社を強化し、顧客のためにより迅速に行動できるよう、我々が1年以上にわたって行ってきた取り組みの継続である」。

さらに、「このような変更は誰にとっても厳しいものである。我々の組織とAWSを将来の成功に向けて位置づけるにあたり、これらの決定は困難であり、慎重に行われた」と付け加えられている。また、このメールではアマゾンの人事部門トップからのフォローアップメッセージにも言及されていたが、そのメッセージは送信されなかった模様だ。

このメールのニュースは、アマゾンが今週、新たな人員削減を発表するとの憶測が広がる中で明らかになった。同社の広範なリストラ計画の一環として、アマゾンは少なくとも3万人の従業員を削減すると予測されている。

この記事はAIツールを使用して日本語に翻訳されました。

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