ファッション業界の職場レポート、報酬格差と燃え尽き症候群の蔓延を指摘

米国のファッション専門メディア「Fashionista」が、恒例の職場環境レポート「Inside the Fashion Workplace Report」を発表した。このレポートは、業界全体の報酬トレンド、職務満足度、および職場環境の実態を詳述している。2026年1月から5月にかけて500人以上のファッション業界専門家を対象に実施された調査に基づき、根強い賃金格差、深刻なレベルの燃え尽き症候群、そして業務量に対する広範な不満が明らかにされた。

調査対象者の内訳は女性が84%、男性が13%、ノンバイナリーが1%で、職位はエントリーレベルからエグゼクティブまで多岐にわたる。地域別では、ニューヨーク在住者が32%、カリフォルニア州が15%、その他米国全土が34%、米国外が19%であった。また、学歴水準は高く、59.5%が学士号、13%が修士号を取得していた。

性別、人種、職種による所得格差

調査結果は、人口統計学的背景に基づく根強い賃金格差を浮き彫りにした。男性回答者の平均報酬が12万9000ドルであったのに対し、女性は10万3000ドルだった。人種間の格差も報告されており、白人労働者の平均が11万7750ドル、黒人またはアフリカ系米国人労働者が10万6040ドル、ヒスパニックまたはラテン系労働者が9万5290ドル、アジア系労働者が9万3480ドルという結果になった。

職種別で6桁（10万ドル以上）の給与を得ている割合を見ると、デザイン職が25.3%で最も高く、次いでコーポレートオペレーションおよび戦略、マーケティングおよびブランドコミュニケーションがそれぞれ18.1%で続いた。部門別の平均報酬には大きなばらつきが見られた。

コーポレートオペレーションマネージャーの平均年収は19万3500ドル、ホールセール（卸売）のセールスディレクターは平均18万5000ドルを記録した。

メディアおよび編集部門の編集長は平均17万5000ドル、デザインディレクターは平均13万2640ドルであった。

エントリーレベルおよびクリエイティブサポート職の平均収入は低く、スタイリングアシスタントが5万380ドル、広報アシスタントが4万1830ドル、編集アシスタントが4万ドルなどが挙げられる。

報酬の停滞と雇用の不安定性

労働者の大部分が、報酬およびキャリアアップに関して不満を表明している。回答者全体の67%が職務内容に対して給与が低いと感じており、そのうち42.9%が給与を「あまり公正ではない」、24.3%が「全く公正ではない」と回答した。2026年度については、専門職の46%が昇給なしと報告した一方、30%は生活費の上昇を上回る昇給を得ていた。

雇用の安定性に対する懸念は、業界全体で依然として根強い。回答者の45.5%が自身の雇用の安定性について「ある程度自信がある」と感じている一方、28%は自信がないと表明した。解雇率は特にデザイン部門で高く、回答者の55%が人員削減を経験。商品開発および生産部門でも42%が解雇を報告している。その結果、調査対象となった専門家の56%が、ファッション業界内で積極的に新たな職を探していることが明らかになった。

業務負荷と職務満足度

燃え尽き症候群は業界全体で蔓延する課題であり続けており、回答者の65%が頻繁な疲労感を、43%が恒常的な残業を報告している。業務負荷はメディアおよび編集部門で最も深刻で、スタッフの91%が残業を経験。ホールセールおよびバイイング部門でも90%が時間外労働を報告した。燃え尽き症候群の発生率が最も高かったのは、マーケティング、ブランド、コミュニケーション部門で83%に達した。

こうした運営上の課題にもかかわらず、全体的な職務満足度は中程度に留まり、現在の職務に「非常に満足している」が16.8%、「ある程度満足している」が43.4%であった。満足度が最も高かったのはコーポレートオペレーションおよびスタイリング部門で、対照的にマーケティングおよび商品開発部門は最も低い満足度を記録した。小売およびマーチャンダイジングの専門職は、雇用の安定性および報酬の公正さにおいて最も高い水準を報告しており、36%が給与を「適切」と評価し、75%が年次昇給を受けていた。