インディテックスとマンゴのサプライヤーJevaso、従業員が労働環境の不当な扱いに抗議

マドリード発 – スペインの労働組合総連合（UGT）が明らかにしたガリシア地方の企業Jevaso社の労働モデルの実態は、極めて憂慮すべきものである。UGTは、極めて不当と言わざるを得ない労働条件への対抗措置として、同社従業員に対し、11月5日（水）にガリシア州アルテイショにある本社前で予定されている抗議集会への参加を呼びかけた。

スペインに5カ所、ポルトガルに1カ所の工場を有し、総施設面積は30万平方メートルを超えるJevaso社は、イベリア半島のテキスタイルおよびファッション業界にとって価値の高い企業として位置づけられている。同社はデザイン、製造、パターンメイキング、衣類のアイロンがけから、在庫保管、シーズン余剰品の管理まで多岐にわたるサービスを提供。現在2800人を超える従業員を擁している。UGTによれば、これらの従業員はそれぞれの業務を通じて、インディテックス、マンゴ、Álvaro Moreno、Dimotex、Scottaといったファッション企業やブランドのバリューチェーンに関与している。

しかし、スペインのテキスタイル業界における優良企業という側面とは裏腹に、UGTが告発する実態は称賛とは程遠い。労働組合は、Jevaso社の従業員の間に蔓延する恐怖と虐待の風土を糾弾している。この強制的な雰囲気と労働条件の悪化は現経営陣に責任があるとされ、従業員に対する敬意や人間性を示していないと非難されている。さらに、経営陣が従業員に対し、勤務時間外に集まることさえ禁じたという、看過できない事実も指摘されている。これは極めて深刻な告発であるが、UGTがJevaso社に対して行う数々の告発リストの中では、従業員が強いられている過剰な要求、恣意的な決定、不正行為の一つに過ぎない。

労働組合は声明で、「アルベルト・バスケス氏が率いる現経営陣が就任して以来、会社は従業員の待遇に関するあらゆる面で悪化の一途をたどっている」と非難している。対外的には「財務データは着実な成長を示し」、「事業拡大と業界のリーダーシップの模範」という企業イメージを打ち出しているが、その「経済的成功の裏には全く異なる現実が隠されている」という。「従業員はますます不当な扱いを受け、条件は悪化し、権利は縮小されている」。従業員は「冷徹で権威主義的、そして共感性に欠ける」経営にさらされている。その結果、従業員は「幸福、安定、評価において前進する代わりに、さらなるプレッシャー、対話の欠如、そして信頼の明確な喪失」に直面している。同社は「従業員数の増加を誇る」一方で、「人間性と敬意の面では地に落ちている」。

コミュニケーション不足、社内育成の欠如…そして勤務時間外の集会の禁止

UGTはまず、同社の労働環境の実態を分析し、経営陣から従業員へのコミュニケーションが著しく欠如していると指摘する。さらに、従業員には研修コースが提供されない一方で、より高い成果を求められていると非難。Jevaso社が従業員に対し、職場外で集まることさえ禁じていると指摘している。

「社内会議や連絡は、応答のない一方的な独白と化している」と労働組合は指摘する。「正式な要請、電子メール、従業員からの質問は、ほとんどの場合、沈黙またははぐらかしで終わる」。UGTはまた、前述の点に続き、同社の組織内では「従業員の専門能力開発が奨励されていない」と批判する。従業員は「学習の機会をほとんど与えられない」にもかかわらず、「会社は育成や評価を提供することなく、ますます高い業績を要求する」。さらに、同社は「強制的な社内コミュニケーション戦略」を実行しており、「同僚間の仲間意識やコミュニケーションの試みを管理し、抑圧する目的で、従業員が勤務時間外に集まって話し合うことさえ禁じている」。

恐怖によって築かれた労働文化

UGTは、すでに指摘されている虐待的な風土をさらに掘り下げ、Jevaso社が即時解雇を実行することで従業員の間に恐怖の文化を植え付けていると非難している。さらに、これらの解雇は客観的な理由なく行われているという。もし事実であれば、この点は労働監督署および管轄裁判所に申し立てられるべきであるが、労働組合側からは、経営陣が不当な労働方針を推し進めるために設計された戦略であると示唆する以上の詳細な情報は提供されていない。

「近年、長年の経験を持つ従業員が客観的な理由なく解雇されるという、静かな解雇が行われている」とUGTは告発する。これらの解雇は、「発言する者を分断し、弱体化させ、沈黙させるために設計された消耗戦術の一環」であり、その結果、「恐怖が経営陣のもう一つの管理ツール」となっているという。経営陣は「不安を常態化」させ、「雇用を維持する唯一の方法として服従」を強いている。

新たな繊維産業団体労働協約の違反

今年3月31日に批准された後、2024年から2026年を対象とする新たな繊維・アパレル産業一般労働協約は、2025年10月9日に官報（BOE）に掲載され、2024年1月1日に遡って発効した。この日をもって、スペインの全繊維企業に対して協約の全条項の遵守が義務付けられ、労働者の労働条件の大幅な改善が保証されるはずであった。しかしUGTは、Jevaso社内ではこれが実現されていないと告発している。同社は新たな協約に違反し、それを利用して従業員を最低限の低い賃金に抑えつけていると非難されている。

「労働力に改善をもたらすはずだった新たな繊維産業団体労働協約の承認の最中、Jevaso社は正反対の結果を達成するためにあらゆる法的抜け穴を探した」とUGTは指摘する。「協約が昇給を約束したところで、会社は賃金を削減する方法を見つけた」。その結果、「労働者はより多く稼ぐどころか、より少なく稼いでいる。すべては誰も説明しない利己的な解釈と計算という技術的な口実のもとに行われている」。具体例として、「勤続15年の従業員が、入社したばかりの従業員と同じ給与を得ている」ケースが挙げられる。

11月5日、アルテイショのJevaso本社前で抗議集会

UGTの告発によれば、こうした労働方針およびそれに伴う虐待や不正行為への対抗措置として、同労働組合は11月5日（水）の13時から14時まで、交代勤務の時間に合わせてJevaso本社前での抗議集会を呼びかけている。本社はガリシア州アルテイショのサボン工業団地にあり、同社は複数の建物を所有している。この場所は、インディテックス本社からわずか数歩の距離にある。Jevaso社はインディテックスにサービスを提供しており、UGTはインディテックスに対し、労働への取り組みにおいて模範となるよう求めている。しかし、ザラ（Zara）の親会社であるインディテックスに対し、サプライヤーであるJevaso社内の労働条件に関する何らかの責任を問うまでには至っていない。UGTは、Jevaso社の従業員に影響を及ぼしかねない関係断絶を避けるため、この問題は保留にすることにしたと推測される。

この点についてUGTは、「最も深刻なのは、これらすべてが、インディテックス、マンゴ、Álvaro Moreno、Dimotex、Scottaなど、サステイナビリティ、社会的責任、労働条件へのコミットメントを公に誇る業界最大手のブランドのために事業を行う企業で起きていることだ」と指摘する。「Jevaso社の場合、そのコミットメントは利益率と沈黙の間に薄められている」。なぜなら、「すべての衣服、すべてのラベル、すべての数百万ドル規模の契約の背後には、絶え間ないプレッシャーの下で生活し、賃金は減り続け、権利は消えていく労働者がいる」からだ。

このような状況に対し、UGTは今のところ、これらのクライアントにJevaso社の従業員のために仲裁を求めることはせず、「Jevaso社のすぐ隣にインディテックスがあることを見るのはさらに辛い」と指摘するに留めている。インディテックスは「組織、社会的責任、企業イメージにおける世界的リーダー」であり、「欠点はあるにせよ、従業員の幸福が自社の成功と評判の一部であることを理解している企業」である。しかし、「隣人から学ぶ代わりに」、Jevaso社は「圧力、管理、そして従業員の消耗に基づいた時代遅れのモデルにしがみついている」。これは「成長、人材の定着、そして何よりも、日々会社を支える人々からの尊敬を得ることを不可能にしている」。「今日のJevaso社は、経済的には拡大しているが、道徳的には衰退している企業である」。この状況を打開するため、11月5日（水）にJevaso本社前で抗議集会が行われる予定だ。

この記事はAIツールを使用して日本語に翻訳されました。

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