仕事と育児の両立:Odette Lunettesの「Babies at Work」制度
ベルギーのアイウェアブランドOdette Lunettesが求める人材像とはどのようなものか。「専門知識を前提とした上で、最も重要な基準はオーセンティシティです」と、共同創業者のエリーヌ・デ・ムンクは語る。「私たちは、ありのままの自分でいられる人材を求めています」。 チームは多様なバックグラウンド、年齢、外見、個性を持つメンバーで構成されている。この多様性は、経験と新鮮なエネルギーが互いを補い合う強力なチームダイナミクスを生み出すだけでなく、顧客層を代表するチーム作りにも繋がっている。「美容院のようにお客様が店に入ってきて、直感的に共感や親近感を覚えたスタッフに担当してもらいたいと思う、そんなイメージです」。 「人材こそが全てです」とデ・ムンクは続ける。「自分で会社を経営して初めて、人...
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