プラダ・グループ、平等な労働環境の証明、「ジェンダー・パリティ認証」を取得

プラダS.p.A.は声明を通じ、ジェンダー・パリティ認証「Uni/Pdr 125:2022」を取得したことを発表した。これは、より公正でインクルーシブな職場環境への同社のコミットメントを証明するものである。

声明によれば、「この認証は、認証機関であるCertiquality Srlによって発行され、複数の事業所で実施された多段階の検証プロセスを経て取得されたものである。このプロセスでは、選考および採用、キャリアマネジメント、賃金の公平性、育児および介護、ワークライフバランス、職場におけるあらゆる形態のハラスメント防止活動という6つの分野において、定性的および定量的パラメーターの測定、報告、評価が行われた」と説明されている。

「公正でインクルーシブな慣行は、すべての組織を導き、価値を創造するための働き方やリーダーシップの発揮方法を鼓舞するものであるべきだと確信している」と、プラダ・グループのCSR（企業の社会的責任）責任者であるロレンツォ・ベルテッリは述べた。

「私たちは、すべての声が聞き入れられ、認識され、評価される環境を促進することで、模範を示す責任を自覚している」と、プラダ・グループのチーフ・ピープル・オフィサーであるローザ・サンタマリアはコメントした。

この認証は、プラダ・グループのサステイナビリティ戦略「Impact」における重要な一歩と位置付けられている。この戦略は、planet（地球）、people（人々）、culture（文化）という3つの行動指針で構成されている。

同社のコミットメントは、長年にわたり具体的な戦略的アクションとして実行されてきた。その例として、新たな国際基準を定め、進化した育児休業モデルへの統一を保証することで従業員とその家族を具体的に支援する、新しいグローバル育児休業制度の策定が挙げられる。さらに、従業員がバイアスを認識し、すべてのアイデンティティを認めるためのインクルーシブな言葉遣いを採用できるよう支援する、特定の研修コースも実施されている。