ファッション業界の仕事 news and archive

ケリング、多様性欠けるデザイントップ

英国の「アレキサンダー・マックイーン（ALEXANDER MCQUEEN）」で26年間という長いキャリアを築いたサラ・バートン（Sarah Burton）が退社し、親会社のケリング（Kering）から唯一の女性のデザイントップがいなくなった。「グッチ（GUCCI）」「バレンシアガ（BALENCIAGA）」「サンローラン（SAINT LAURENT）」「ボッテガ・ヴェネタ（BOTTEGA VENETA）」「ブリオーニ（BRIONI）」などのブランドを擁する同社のクリエイティブディレクターは、現在全員白人男性だ。ケリングは以前、すべての職位において男女平等な機会の提供を推進すると宣言している。しかしながら数字上はそれには程遠い。「フォーブス（Forbes）」誌の調べでは、同社の主要6ブラ...

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ファッション

‘24年春夏メンズウエア・バイヤーズガイド

2024年春夏向けメンズウエアの買い付けシーズンが今月始まる。イタリアのメンズ見本市「ピッティ・イマージネ・ウオモ（Pitti Immagine Uomo ）」が6月13日〜16日に開催されるほか、翌日からは21日まではミラノ・メンズファッションウィークが控え、さらに入れ替わりで20日〜25日の間パリで予定されているメンズファッションウィークでは、故ヴァージル・アブロー氏の後を継いで「ルイ・ヴィトン」のクリエイティブディレクターに就任したファレル・ウィリアムス（Pharrell Williams）が出がける初のコレクションが披露されるとあって、期待が高まっている。ゆったりとしたテーラリング、プレッピー、デニム・オン・デニムから、印象的なアウターまで、バイヤー必見の最新トレンドを一挙ご紹...

ファッション

プラダアカデミーってなに？対象者・応募条件は？

先般、生産機能拡充のため、400人を雇用する計画を発表したプラダ・グループ。その半数にあたる200人は、今年の年末までにプラダ・グループの研修プログラム「プラダアカデミー」を通じて職業訓練を受ける。プラダアカデミーとは？プラダアカデミーは、ラグジュアリーブランドのプラダ・グループが従業員向けに運営する職業訓練プログラム。革新的なアイデアやグループが培った技術や手法などの知識を共有することで、グループの成長を推進することを目的としている。 2000年初頭にプラダ・グループ初の社内研修事業として開発されたもので、「マスタークラス」に加えて、技術力の開発と職人技・工業的ノウハウの維持のための「OJT（実習）」「オンラインコース」の3つのコースで構成されている。また昨今では、サステナビリ...

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ビジネス

プラダグループ、生産体制強化に向け400人採用

プラダグループ（Prada Group）はこのほど、イタリアにおける生産能力と職人による専門技巧の構築のため、2023年末までに400人超を採用すると発表した。生産施設の開発と、クラフツマンシップおよび従業員の技術育成に向けた取り組みを支援していくという。人材採用により機敏性の向上に加え、原料や最終製品に関する品質検査を含む社内物流過程の強化を通じた製品の市場投入までの期間短縮を図る。また新規に採用する従業員のうち、約200人をグループの職業訓練機関であるプラダアカデミー（Prada Academy）に受け入れ、来年一年間の間、皮革製品や靴、プレタポルテなどの専門家による研修を提供していく。プラダグループは2021年末に開催された投資家向けイベント「キャピタル・マーケッツ・デ...

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ビジネス

ファッション業界のDX に求められる組織づくりの方向性

10年前、デジタル戦略といえば紙など物理的なものの電子化が中心であり、本来の意味でのデジタルトランスフォーメーション（DX）の必要性はなかった。それがこの2年間、企業は社内外の業務プロセスを維持するためにDXを導入せざるをえなくなっている。本記事について本記事の原文は、デジタルファッションの教育プログラムを提供するThe Digital Fashion Group AcademyとFashionUnitedのコラボレーションにより、The Digital Fashion Group Academy共同創設者レスリー・ホールデン（Leslie Holden）が執筆しました。市場調査会社 International Data Corporation（インターナショナルデータコーポレーシ...

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小売

これからのショップ店長に求められるスキルとは?

今秋グラスゴーで開催された国連気候変動枠組み条約第26回締約国会議（COP26）を受け、企業は持続可能な未来に向けてさらなる方針強化を迫られている。一方、ファッション業界で働くプロフェショナル達も各人の知識やスキルを高めていくことでより環境への責任を意識した業界づくりに貢献することができる。こうした状況を踏まえ、今回のFashionUnitedでは、ショップ店長を将来像を解説していく。店長はスムースな店舗運営のため、仕事の大半が販売活動やチームのマネジメント、管理業務になる。しかし同時に顧客満足やロイヤルティの向上、より魅力的な店舗づくり、あるいはチームのモチベーションアップといったことを実現するには、新たなスキルの習得も必要不可欠だ。 2021年5月に発表された研究「サステナビリテ...

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ビジネス

YNAP、女性の技術系管理職育成のための新プログラムを導入

「ネッタポルテ」などを運営するラグジュアリーファッションEC大手のユークスネッタポルテグループ（Yoox Net-A-Porter Group 、以下YNAP ）は、同社の技術職におけるジェンダーイクオリティー（男女の共同参画）推進に向けた取り組みを強化するため新たな女性向け人材開発プログラムを立ち上げる。新プログラムはYNAPにおける次世代女性技術職リーダーを育成することを企図したもの。技術職女性社員を対象とし、社員1人と上級管理職1人がペアになり、10カ月間にわたり高度な能力開発の機会が提供される。加えて、リーダーシップ研修や人脈形成、参加社員のスキルを発揮する場の提供なども行っていく。プログラムを通じ、技術職女性社員がキャリアを追求する上での障へきを解決する新しい働き方を...