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人物|インタビュー

フンクミュラー人事責任者カルレイン・ヘンドリクス氏:「時には多少の摩擦も必要」

フンクミュラーにとって人材はどれほど重要か?「デザイナーは『製品なくして販売なし』と言い、不動産担当者は『店舗なくしてショーウィンドウなし』、マーケティング担当者は『顧客なくして売上なし』と言うだろう。しかし、オフィスと店舗に適切な人材がいなければ、何も始まらない」と、ランジェリー大手「フンクミュラー」のCHRO(最高人事責任者)であるカルレイン・ヘンドリクス氏は語る。「人材が組織の成否を分けると固く信じている」 「ランジェリーは非常にパーソナルな製品である」。フンクミュラーの店舗では、人間的なアプローチが極めて重要だ。「お客様は試着室で文字通り肌を見せることになる。自信がなかったり、手術後や初めてのブラジャー選びといったデリケートな時期に来店されることもある。そのため、スタッフには繊...

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【動画】企業の採用抑制を受け、Z世代の新卒採用が減少

厳しさと不安定さを増す労働市場において、Z世代の新卒者は卒業直後から専門職への門戸が著しく狭まっているという厳しい現実に直面している。この困難な環境は、主に広範な企業の採用抑制に起因するものである。高まる経済の不確実性とコスト削減圧力への対応として、ファッションおよび小売業界を含む様々なセクターの企業が採用凍結や人員削減を加速させている。さらに、新規参入者にとって極めて重要である従来の新卒採用ポジションやインターンシッププログラムを大幅に削減、あるいは完全に廃止する動きが広がっている。追い打ちをかけるように、人工知能(AI)と自動化技術の急速な導入が進んでおり、これまで若手社員が担っていた業務を吸収し始めている。これにより、新卒レベルの人材に対する需要はさらに減少している。 その結果、...

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